Welfare aziendale

Welfare aziendale: significato e come funziona

Il significato di welfare aziendale, letteralmente, sta per “benessere aziendale”.

Con ciò si intende una serie di benefit, prestazioni non monetarie ed agevolazioni varie dedicata esclusivamente ai dipendenti, mirata a migliorare la qualità della vita sia dei lavoratori, che del loro nucleo familiare.

Un forte input al welfare per i dipendenti è stato dato a seguito della Legge di Stabilità del 2016, studiata appositamente per rilanciare l’economia italiana e favorire l’occupazione, anche attraverso incentivi legati al sistema assistenziale. 

Di certo, però, è a seguito della pandemia che l’accesso al welfare aziendale ha avuto una copertura maggiore, in quanto anche le piccole imprese, per tutelare al meglio i propri lavoratori, hanno puntato verso servizi di assistenza, soprattutto in ambito sanitario.

Tali servizi sono specificati all’interno del CCNL e sono attivi fin dal momento dell’assunzione, ovvero non appena superato il periodo di prova previsto dalla legge (o dal contratto stesso).

I benefit per i dipendenti

Le politiche ed i programmi del welfare per i dipendenti abbracciano ad ampio spettro più ambiti e settori della vita del lavoratore.

Più nello specifico, all’interno del welfare aziendale rientrano:

• Programmi ed iniziative per il benessere fisico e mentale
• Iniziative ed agevolazioni per il bilanciamento lavoro-famiglia
• Consulenza finanziaria
• Assicurazioni sanitarie
• Offerta formativa gratuita
• Organizzazione di servizi di mobilità per raggiungere il luogo di lavoro 
• Servizi di mensa diffusa
• Giornate dedicate alla prevenzione 
• Agevolazioni per corsi di fitness et similia
• Check up aziendali gratuiti
• Ecc.

C’è da specificare che molte delle agevolazioni su elencate possono estendersi anche ai familiari del lavoratore, che così ha la possibilità di avvantaggiare i propri cari con servizi assistenziali di primo livello.

Tali benefit rappresentano un volano importante per avere dipendenti soddisfatti e felici, condizione che si rispecchia in un ambiente lavorativo più solido, sano e produttivo.

Chiaramente, per l’azienda è anche un modo per fidelizzare i propri dipendenti, così come per attrarre nuovi talenti che, mossi dalla presenza di questi benefit, possono scegliere di portare la propria professionalità dove c’è un maggiore vantaggio in termini di welfare aziendale. 

Welfare aziendale sanitario

Molto interessante è l’aspetto legato al welfare aziendale di tipo sanitario, certamente il migliore dei benefit per garantire al lavoratore quella tutela e quella sicurezza che lo portano a considerarsi protetto e rassicurato e, di conseguenza, felice di operare in quel contesto aziendale.

Con forte evidenza, questa tipologia di benefit del welfare aziendale va a tutelare e sostenere la salute sia fisica, che mentale e può estendersi agli altri componenti della famiglia. 

L’aspetto interessante è che tali servizi non partecipano alla formazione del reddito imponibile e, di fatto, il potere di acquisto delle famiglie è aumentato senza però versare ulteriori tasse. 

Di fatto, ci si potrà curare di più e meglio, anche in relazione alla prevenzione, senza la preoccupazione di esaurire il budget familiare destinato alla salute.

Ma quali sono i principali e più comuni benefit relativi al welfare aziendale sanitario? Eccoli:

• Assistenza sanitaria integrativa
• Assicurazione sanitaria aziendale
• Fondo sanitario
• Cassa di assistenza sanitaria
• Partecipazione a società di mutuo soccorso
• Convenzioni con compagnie assicurative

Naturalmente, a seconda della politica scelta dell’azienda, potranno esserci adesioni ad uno solo a più soluzioni summenzionate. 

In alcuni casi, soprattutto se si parla di grandi società multinazionali, può anche presentarsi l’eccezionale eventualità di avere a disposizione tutti questi benefit, specie se si ricoprono posizioni di rilievo.

Pro e contro

Come ogni ambito, anche il welfare aziendale ha dei pro e dei contro da analizzare, sia in relazione all’azienda che lo propone, che al lavoratore. 

Vantaggi per l’azienda

• Realizzazione di un ambiente lavorativo sereno e fidelizzato
• Possibilità di attrarre professionalità decisive per la propria azienda
• Detrazione delle spese sostenute
• Maggiore produttività da parte dei dipendenti
• Maggiore successo dell’azienda
• Aumento positivo della brand image
• Riduzione del turnover e dei periodi di malattia

Vantaggi per il dipendente

• Maggiore soddisfazione e motivazione a lavorare per l’azienda
• Migliore qualità della vita
• Clima lavorativo sereno e partecipativo
• Possibilità di curarsi usufruendo di convenzioni speciali e prezzi calmierati
• Possibilità di estendere i propri benefit anche al resto della famiglia
• Minore stress da lavoro
• Meno assenze sul lavoro (grazie a cure mirate e alla prevenzione)
• Possibilità di usufruire di uno psicologo aziendale per ovviare a problemi/criticità interne
• Maggiore senso di appartenenza all’azienda e condivisione dei suoi valori
• Maggiore potere di acquisto grazie alle convenzioni con centri medici, fitness, ecc.

Svantaggi per l’azienda

• Necessità di studiare ed organizzare piani di welfare aziendale
• Costi da sostenere

Svantaggi per il dipendente

• Possibilità di usufruire dei servizi solo nelle strutture convenzionate

I servizi di Sanigest per il welfare sanitario della tua azienda

Sanigest è fra le poche agenzie italiane ad offrire un servizio di welfare aziendale sanitario in Italia, da poter ritagliare in base alle richieste dell’impresa e/o alle esigenze dei propri dipendenti. 

I nostri servizi di welfare per i dipendenti di tipo socio assistenziali e socio sanitari sono aderenti alla Legge di Stabilità del 2016 e disponibili nelle città di Monza e Brianza, Torino, Milano, Novara, Padova, Bologna, Roma, Firenze, Napoli e Salerno. 

Forniamo preventivi personalizzati per le aziende che si affidano ai nostri servizi, poiché crediamo fermamente che il benessere fisico e mentale siano un volano per la produttività e il successo aziendale. 

Lì dove operano dipendenti felici, è scientificamente provato che la produttività è maggiore e, di conseguenza, anche l’azienda ne trae un vantaggio esponenziale. 

Per maggiori informazioni sui nostri servizi di welfare aziendale sanitario, contattaci attraverso il form che trovi su questo sito oppure tramite WhatsApp, cliccando sull’icona verde in basso a destra.